Meta定額制30プランホームページ｜Sランク・AランクHPを制作費0円でリニューアル

以前の採用サイトは、新卒・中途でコンテンツを分けておらず、情報がごちゃ混ぜになっていたので、コンテンツや情報量を見直して「ターゲットにしっかり響く採用サイト」にしたいと感じていたことがリニューアルの大きなきっかけです。
特に、新卒のターゲットとなる学生さんはタイムパフォーマンスを重視している方が多いので、採用サイトを見ただけで情報がキャッチできるようなボリューム感があって見やすいサイトにしたいと思っていました。

また、以前のサイトを作ってから年数も経っていたので、トレンドにあったデザインのホームページに変えたかったこともきっかけの一つですね。

中途も新卒と同じく、ターゲットに合わせた採用サイトにしたいと考えていました。特に中途向けの情報は募集要項しか載せていなかったので、中途の求職者に合った情報を新たに掲載したいという思いから、新卒・中途を分けて採用サイトをリニューアルすることにしました。

ネオインデックスさんのホームページに掲載されている「制作実績」を見て、内容が充実していてトレンド感のあるデザインのホームページを作られているんだなと感じ、依頼したいと思いました。

また、採用サイトを運営していくにあたって、スピード感をもって修正できるという点も重視していたのですが、ネオインデックスさんは本公開後の更新サポートが充実していたことも決め手となりました。

ネオインデックスさんは、プランの範囲内の更新なら回数無制限で無料だったことと、営業時間内なら当日中に作業スケジュールを教えていただけるとのことで、コスト・スピード両面を改善できると思ったことが決め手になりました。

文章やデザインなど、修正の依頼を何度かお願いすることがありましたが、根気強くこちらの要望を聞き入れてスピーディに対応してくださり、大変心強かったです。

ホームページ制作に関しては、わからないことが多く迷うこともありました。しかし、ネオインデックスさんの方から「こうしたらもっと良くなると思います」とご提案いただけたのでありがたかったです。

撮影もお願いしました。完成したお写真がどれも素敵で！クオリティにも大満足しています。写真に関しては素人なので、どうしたらいいか全くわからなかったのですが、カメラマンさんから顔や身体の角度までこだわったアドバイスをいただけたおかげでスムーズに撮影できました。

参加人数も多く、店舗や本社などさまざまな場所で撮影をお願いしましたが、毎回手際よく時間通りに進めていただき、大変助かりました。

内容のクオリティ・コンテンツ量ともに大満足です！デザインも当社の雰囲気に合っていると感じています。公開後の修正依頼も迅速に対応してくださるので、タイムリーに情報を発信できていて助かっています。

中途向けの採用サイトは、「移動中の方も見やすくて、ストーリー性のあるサイトにしてほしい」という要望をお伝えしていました。その結果、ターゲットに合った落ち着いたデザインの見やすいホームページに仕上げていただき感謝しています。

以前のサイトは、固いイメージを持たれることが多くありましたが、リニューアル後は柔らかい印象を与えつつも、信頼感など守るべき部分はしっかり残されており、バランスの取れたホームページになり満足しています。

面接の時に「採用ホームページを見たんですけど、これってどういうことですか？」など、リニューアル前よりも、学生さんからさらに深い質問がくるようになりました。コンテンツを充実させて、当社のことをより深く知ってもらえるようになったからこそだと思います。

社内の反響も大きくて、社内報にホームページリニューアルに関する投稿をしたところ、いつもの倍近くの反応がありました。

社内からは、「デザインが鮮やかになって、写真とキャッチコピーのバランスも良くて見やすいから、学生にもはまりそうだね」と好評です。

また、関わりのある求人媒体を運営されている方からも、「素敵なホームページになりましたね！」とお褒めの言葉をいただきました。

中途採用では、一次選考のメールの案内文にホームページのURLを載せているのですが、「働くイメージがつきやすかった」と面接の際に言っていただける機会が増えました。

新卒と同じように中途の皆さんも、今までよりも会社のことをしっかり理解したうえで面接に望んでいる方が増えたと感じています。

採用目標人数を達成できるように、その年や時期に合わせて需要の高い情報をしっかりと学生さんに提供して、当社の魅力をさらに伝えていきたいです。

あとは、社内の情報を簡単に発信できる「プレナスLIFE」というコンテンツを作っていただいたので、こちらもどんどん更新していきたいと考えています。

中途採用サイトも、求職者から多く見られている需要の高いページを中心に更新頻度を上げて、よりマッチした人材の採用につなげていきたいです。

特に需要が高いとわかった「社員インタビュー」ページは、当社で簡単に更新できるCMSを開発してくださったので、これからもっと活用したいと考えています。

採用サイトは、入社後のミスマッチを防いで、長く活躍していく人材を採用するためにも、情報を正確に伝えることが重要だと考えています。そのため、これからも最新の情報をしっかり更新していけるように、ネオインデックスさんにもご協力いただけたらと思っています。

年々、採用が厳しくなっていく中で、常にトレンドに合ったホームページになるよう、これからも二人三脚でホームページを作り上げていけたらと思っています。

制作中もネオインデックスさんからのプラスαの提案に助けられていたので、運用に関してもアドバイスをいただけたら嬉しいです。

「ほっともっと」「やよい軒」などのブランド公式サイトやSNSからの流入もキャッチできるように、採用サイトへの導線を強化してもっと多くの人にホームページを見てもらえるようにサポートしていただきたいと思います。

採用サイトを作るまでは、「とにかくしっかりしたサイトを作らねば」と一生懸命になっていたので、これからは学生さんや求職者が求めている情報を的確に発信していくためにも、ホームページ制作のプロフェッショナルとしてアドバイスいただけたらと思います。